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贵阳ISO认证工作分析在人力资源中的作用

2016/8/7 10:30:59      点击:
现代ISO9001:2015认证企业规范化管理体系是以人力资源管理为核心、为基础的,工作分析和员工职位研究在人力资源管理工作中主要有以下七项作用:
有助于ISO9001:2015认证企业的定员定编


这项工作在编制贵阳ISO认证企业人力资源规划中起相当大的作用。ISO9001:2015认证企业在编制长期发展战略规划的时候,或者在年初,或者在某一发展阶段开始的时候,都要编制人力资源的规划。例如2003年人力资源要做哪些工作;人员、员工职位要不要增加或者调整;员工薪酬要不要增加等。工作分析和员工职位研究是编制人力资源规划的基础,依据这个基础资料来确定需要设立多少个员工职位,配备多少人员。
 
贵阳ISO认证有助于员工招聘、甄选和录用
ISO9001:2015认证企业在招聘新员工的时候,首先要确定员工的任职条件,例如这名员工将承担哪些责任,给多少工资等问题。工作分析和员工职位研究是基础资料,如果没有这些资料,招聘录用工作就不好做,更难保证“为事择人,任人唯贤、专业对口,事得其人”。