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iso9001员工职位研究的方法

2016/9/9 14:54:36      点击:
1.iso9001调查研究的方法
iso9001运用科学的方法,有步骤地去考察某一现象总体,收集必要的数据资料,进行分析,研究各种因素及相互关系,以掌握现象的性质、特征、事情以及运动规律性。员工职位分析的很多内容都需要有第一手资料,而第一手资料的来源就是直接到员工职位上进行调查、研究和分析。
 
2.iso9001数量分析的方法
数量分析就是运用现代数学、统计学等数量方法,对经济进行量的分析,从而判定事物过程和各种因素属性的数值关系的一种方法。通过调查研究,取得基础性资料。通过对基础性资料进行数量化分析,得出结论。例如工作负荷问题,到底工作负荷重不重,就要通过动作计时来检查。
 
3.iso9001心理学的方法
iso9001运用心理学知识分析员工的思想状况,如某些员工职位工作量并不一定大,可能员工思想负担很重;有些员工职位虽然工作量较大,但是思想负担比较轻。如果需要,就可以采用心理学测试方法进行测试。如技术部的心理负担可能比较重,因为如果在某个技术环节上出现失误,可能会造成很大经济损失,甚至可能发生安全事故。
 
4.iso9001其他的科学方法
iso9001在现代经济科学研究中,新的观察、分析比较和控制的方法、手段、工具正大量涌现。在员工职位研究中,应当注意学习、吸收和应用当代科学中出现的一系列新方法,从而提高员工职位研究成果的精确性、可靠性和可行性。