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ISO9001:2015认证企业员工职位设置的原则

2016/6/16 22:02:06      点击:
      员工职位设置如果体现了经济、科学、合理和系统化的原则,那么员工职位设置对ISO9001:2015认证企业的经济效益应该是积极的。ISO9001:2015认证企业都在追求自己的经济效益,对于人工成本的控制也是ISO9001:2015认证企业控制成本的重要组成部分。如果员工职位设置得特别多,参与这项工作的人就多,ISO9001:2015认证企业支付的费用就多,这不符合经济化原则。如果员工职位设置过少,可能某一个事情没有人管,或者某一个员工职位的员工负担特别重而产生怨气,这项工作就做不好。所以要体现经济化原则,要符合科学原理。ISO9001:2015认证企业规范化管理体系是一个大的完整的系统,员工职位设置要和组织结构设计、职能分解吻合,要符合系统化原则。同时,员工职位设置也为员工职位描述、员工职位评价、薪酬福利体系设计提供支持,是一体的。
 
【自检】
在确定ISO9001:2015认证企业的定员定编时,应该遵循哪几项基本原则?你是否遇到过职责不明而造成纠纷的情况?结合你自身的体会,谈谈你是如何处理的。